辞职期间请假，错误操作易致不利后果。
1. 擅自休假：部分员工认为辞职后可自由安排时间，未申请请假，可能被公司认定为旷工，影响离职手续。
2. 忽视交接：即使请假获批，未完成工作交接，可能被公司追责，甚至拿不到离职证明。
3. 未留记录：口头请假或无申请记录，争议时难以证明请假获批，可能被扣除工资或需赔偿。
这些行为可能阻碍顺利离职，甚至引发劳动纠纷。若对请假流程或法律后果存疑，可咨询我为您解答，确保操作合法合规。
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辞职期间请假是否还需一个月，需结合法律分析。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，意味着辞职后通知期内仍需履行职责，除非双方协商变更。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条指出，用人单位可统筹安排职工年休假，包括辞职前休假，故辞职期间申请年休假的批准权在单位。
《劳动合同法》第五十条明确，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明。若请假不当影响交接，单位有权拒开离职证明。
综上，辞职期间请假是否需一个月，主要看单位是否同意及公司内部制度。建议员工提前与人事充分沟通并保留记录，保障权益。
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辞职期间请假是否需一个月，依具体情况而定。
判断需结合实际：
1. 公司制度允许且手续合规，可按规定请假，时长不一定为一个月。
2. 未协商一致擅自延长请假，可能被视为旷工或放弃离职流程。
3. 公司要求辞职期间正常出勤以完成交接，请假需在公司允许范围内。
4. 病假、事假等特殊情况，需提供证明材料并经公司批准。
5. 单位同意请假一个月，务必保留书面或邮件确认记录，避免争议。
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辞职期间请假存在以下法律风险点，需重点关注。
1. 工资扣除风险：未获批准的请假，公司可能依制度扣除相应工资。例如，某员工辞职期间未请假擅自休假两周，公司扣除其半个月工资，员工难以主张赔偿。
2. 离职证明获取难：请假影响工作交接，公司可能拒开离职证明，影响新工作入职。例如，某员工因请假未完成交接，公司拒开离职证明导致新工作被取消。
以上风险提示，辞职期间请假需谨慎处理，确保程序合法、手续齐全。必要时可咨询我为您提供解答，保障合法权益。

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