填写就业协议时，单位性质选错可能引发法律风险：
1. 性质错误会影响劳动关系认定。比如误将个体经济组织填为社会团体，劳动争议发生时，因单位性质界定不清，劳动关系认定会有困难，劳动者权益主张和实现可能受阻。例如经济补偿金计算，不同性质单位标准不同，错误填写会增加权益计算麻烦。
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就业协议单位性质需如实对应用人单位实际属性，具体分类如下：
- 依法设立的企业：按所有制填，如国企写“国有企业”，私企写“私营企业”，外资企业可填“外商独资”“中外合资”等；
- 国家机关：直接填“国家机关”；
- 事业单位：填“事业单位”（参公管理需明确标注）；
- 社会团体：如协会、基金会等，填“社会团体”；
- 民办非企业单位：如民办学校、医院，填“民办非企业单位”。
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填写就业协议单位性质时，需避免以下错误操作：
1. 凭主观印象填写：不核实单位信息、不查阅证件，仅凭模糊认知填写，如误将“民办非企业单位”当“私营企业”，导致性质不符，影响协议规范性；
2. 使用模糊表述：仅写“公司”“单位”等笼统词汇，未明确类型，易使性质信息不清，后续劳动争议中不利于认定劳动关系和保障权益；
3. 抄袭他人填写：盲目照搬同学填写内容，不结合自身单位实际，忽视不同类型差异，易出错。若不确定填写是否正确或想了解错误后果，可随时咨询我为您解答。
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填写就业协议单位性质时，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位为分支机构：若分支机构无独立法人资格，需按总公司性质填写，不可仅看表象。这会影响责任主体认定，因分支机构民事责任可能由总公司承担，明确性质有助于确定责任归属；
2. 处于改制中的用人单位：若单位正在改制，性质处于过渡阶段，需注明改制前后性质，并要求用人单位出具说明文件。此时性质不确定可能导致协议条款效力不稳定，建议双方在协议中特别约定权益保障条款；
3. 新型组织形式用人单位：如社会企业等，因官方分类暂不明确，需与用人单位充分沟通并在协议中注明具体情况，避免后续纠纷。

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