离职工资发多了不还的处理，会因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、若双方离职时约定多发工资为福利或补偿（如签订相关协议明确说明），员工取得该部分工资具有合法依据，不构成不当得利，无需返还。
2、若工资多发是因用人单位长期拖欠工资，员工擅自将多发部分抵偿拖欠工资，仍需先协商解决拖欠工资问题，不能直接占有多发工资，否则可能被要求返还。
3、若员工因重大误解误将多发工资当作应得报酬并使用完毕，虽主观无恶意，但仍需承担返还义务，可与用人单位协商分期返还，法院也可能根据实际情况酌情处理返还方式和期限。
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离职工资发多了不还，存在一定法律风险，以下是可能的风险点及实例：
1、被用人单位起诉要求返还的风险。例如，员工小王离职后，原公司因财务操作失误多发放5000元工资，公司要求返还遭拒，公司有权向法院起诉要求返还该笔不当得利；若小王拒不履行判决，还可能面临强制执行。
2、个人信用受影响的风险。若用人单位诉讼后，员工仍拒不返还多发工资，法院可能将其列入失信被执行人名单，导致无法贷款、购房、乘坐高铁/飞机等，严重影响个人信用。
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离职工资发多了不还，原则上需依法返还，具体处理方式分情况说明：
1、若工资多发因用人单位计算错误、系统故障等非员工过错导致，员工取得工资无合法依据，属不当得利，用人单位有权要求返还。
2、若员工明知工资多发且无合法依据却拒绝返还，用人单位可通过协商、向劳动监察部门投诉或诉讼等方式追讨。
3、若员工已消费完多发工资且暂时无力全额返还，可与用人单位协商制定还款计划，分期返还。
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针对离职工资发多了不还的情况，依据法律规定可明确其法律性质和处理方式：
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”在离职工资多发场景中，员工取得的多发工资无合法依据，用人单位因此受损，符合不当得利构成要件，员工有义务返还。若员工拒绝返还，用人单位可依据此法律条文向法院起诉，要求返还不当得利。我可以为您提供相关法律解答和建议，帮您明确处理方式。

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