入职一年后年假到底是五天还是六天，直接答案如下：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；不存在6天年休假的情况。若存在以下情况，年假天数会有不同计算方式：1. 若累计工作年限不满1年：尚未满足年休假条件，不能享受带薪年休假。2. 若累计工作年限已满1年不满10年：年休假为5天。3. 若累计工作年限已满10年不满20年：年休假为10天。4. 若累计工作年限已满20年：年休假为15天。其中，“累计工作年限”是指在不同单位的工作时间总和，不局限于当前单位的工作年限。
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入职一年后年假是五天还是六天，可依据以下法律依据进行分析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”结合问题中“入职一年”的情况，若该职工此前无其他工作年限，则其累计工作年限为1年，符合“已满1年不满10年”的范围，依法应享有5天年休假。若职工此前有其他单位的工作经历，且累计满10年以上，则年休假天数相应增加。例如，若该职工此前在其他单位工作了9年，在当前单位工作1年，则累计工作年限为10年，依法享有10天年休假。因此，是否享有5天或更多天数的年休假，关键在于“累计工作年限”，而非当前单位的工作年限。法律明确规定了年休假天数与工作年限之间的对应关系，用人单位不得擅自减少或更改法定标准。
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入职一年后年假是五天还是六天，建议您采取以下实用的行动方案：1、核对累计工作年限：收集劳动合同、社保缴纳记录、工资条等材料，确认自己的累计工作年限，判断是否已满1年。2、与单位人事沟通确认：主动与人力资源部门沟通年休假天数，要求单位依法安排年休假或支付未休年假工资。3、保留相关证据材料：如单位拒绝安排年休假或不支付补偿，应保留书面通知、聊天记录等证据，为后续维权做准备。4、必要时申请劳动仲裁：若单位长期不安排年休假也未支付补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择具体解决方案时，应重点考虑自身工作年限、单位安排情况以及是否已形成有效证据。建议尽早与律师沟通，以获取更专业的法律支持。
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入职一年后年假是五天还是六天，可能存在的法律风险点如下：1、未及时主张年休假权利导致经济损失：例如，某员工在现单位工作满1年后未申请年休假，单位也未主动安排，员工未及时主张未休年假工资，最终超过仲裁时效，无法获得补偿。2、缺乏累计工作年限证明导致年假天数认定错误：例如，某员工曾在前单位工作8年，现单位工作2年，累计工作年限为10年，依法应享有10天年假，但由于无法提供前单位工作证明，导致单位仅按2年计算年假天数，造成年休假权益受损。

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