未签劳动合同被开除，有以下法律风险需注意：
1、诉讼时效风险：若被开除后超过一年才申请仲裁，可能因超时效而诉求不被支持。
2、证据链断裂风险：若仅能提供口头证言，缺乏工资支付凭证或考勤记录等，法院难认定劳动关系，双倍工资请求可能被驳回。
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未签劳动合同被开除的赔偿问题，法律依据明确：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位需在用工起一个月内签书面合同，否则支付双倍工资；无合法理由解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付经济赔偿金（即经济补偿金的两倍）。例如，工作满三个月未签合同被无理解雇，可主张两个月双倍工资差额及违法解除赔偿。适用时需确认实际用工关系、未签合同责任归属及解除行为合法性。
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未签劳动合同被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者拒绝签合同：若单位能证明已尽诚信义务，劳动者拒签，可免除双倍工资责任；
2、单位已尽通知义务：如书面通知签合同但劳动者未配合，可能影响赔偿责任认定；
3、存在非典型劳动关系：如兼职、远程办公等，可能影响劳动关系认定及赔偿标准适用。
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未签劳动合同被开除的赔偿问题，需结合具体情形判断：
- 若单位未签合同且违法解除，劳动者可要求双倍工资差额及违法解除赔偿；
- 若单位未签合同但未解除劳动关系，劳动者可主张双倍工资差额；
- 若因劳动者自身原因未签合同，单位可减轻或免除责任；
- 若双方存在事实劳动关系，仍可主张相关权益；
- 若超过仲裁时效，可能丧失胜诉权；
- 若单位已尽签订义务，劳动者可能无法主张双倍工资。

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