工厂工作七天是否有工资？需依据劳动法判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。因此，只要实际工作七天，用人单位必须支付工资，无正当理由拒付属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，即便短期工作，劳动关系存续期间用人单位均有支付工资义务。若工厂拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
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工厂工作七天的工资问题，存在以下法律风险： 1. 用人单位否认劳动关系：如工人离职后，工厂以“临时工”“试岗”为由拒付工资，因缺乏劳动合同、考勤记录等证据，劳动者维权难度大。 2. 工资被克扣或延迟支付：部分工厂以“试岗期不付工资”“未满月不计薪”为由拒付，违反劳动法，如工作15天后被拒付工资，造成劳动者损失。以上情况均可能导致工资无法到账，影响基本生活。建议及时收集证据并咨询专业法律人士。
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工厂工作七天的工资处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 未签书面劳动合同：虽存在事实劳动关系，但需劳动者提供考勤记录、工资单、工牌、同事证言等证明劳动关系，维权难度增加。 2. 工厂倒闭或负责人失联：若工作期间或离职后工厂倒闭、负责人失联，追讨欠薪需通过法院起诉或申请破产清算。 3. 双方存在其他争议：如工厂以劳动者造成损失为由拒付工资，虽法律规定不得以此拖欠，但实际操作中可能导致工资支付延迟。建议遇到此类问题时，及时咨询专业律师，制定维权策略。
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工厂工作七天能否拿到工资，主要看具体情况： 1. 已签劳动合同且约定工资支付方式，无论工作多久均有权获得相应工资。 2. 试用期离职，用人单位需支付实际工作期间工资，标准不低于合同约定的80%及当地最低工资标准。 3. 擅自离职，用人单位可扣除部分工资作为违约金，但不得全部拒付。 4. 遇恶意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 5. 无书面合同但存在事实劳动关系，劳动者需举证证明劳动关系存在，主张七天工资。 6. 工厂“培训期”“试岗期”不付工资的规定违法，劳动者仍可主张合法工资。

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