员工社保交不进去，需先明确原因再针对性解决。具体情况如下：
1. 若员工个人社保账户异常（如多账户未合并、账户封存/冻结），新单位无法缴费。此时员工需携带身份证等材料到社保经办机构查询并办理账户合并、解封手续。
2. 若员工信息与社保系统登记信息不一致（如姓名、身份证号错误），会导致缴费失败。员工需提供公安机关出具的信息变更证明等材料，由单位或个人到社保部门申请更正。
3. 若用人单位未按规定办理社保登记，根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内办理登记，未登记则无法缴费。员工可要求单位及时办理登记。
4. 若因社保系统故障或缴费渠道问题导致无法缴费，可联系社保部门咨询系统恢复时间，或尝试更换缴费渠道。
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员工社保交不进去的处理依据，可参考《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
若用人单位未在员工入职30日内办理社保登记，是社保交不进去的常见原因。此时用人单位违反上述法条，员工有权要求其立即补办登记手续，以解决社保缴费问题。
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员工社保交不进去时，需避免以下错误操作，以免问题复杂化：
1. 忽视问题不处理：部分员工发现社保交不进去后不及时处理，可能导致缴费中断时间延长，影响医保报销、养老金计算等待遇享受，后续处理更麻烦。
2. 伪造或提供虚假材料：个别员工为快速解决问题，可能伪造身份信息证明、劳动合同等，此类行为违法，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚，甚至影响个人征信。
3. 与单位冲突后采取极端方式：与单位沟通社保问题未果时，若采取罢工、破坏财物等极端行为，不仅不利于问题解决，还可能违反单位规章制度，导致自身权益受损。
处理社保交不进去的问题时，若对操作流程存疑，可咨询我为您解答。
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员工社保交不进去可能带来法律风险，举例如下：
1. 社保待遇无法享受的风险：如员工医保断缴期间生病住院，将无法报销医疗费用，需自行承担全部费用，造成较大经济损失。因为社保缴费是享受待遇的前提，交不进去直接影响待遇享受。
2. 与用人单位产生劳动争议的风险：若社保交不进去是用人单位未按规定办理登记或缴费，员工与单位协商无果后，可能引发劳动争议（如员工要求补缴社保、赔偿损失，单位拒不履行）。员工需通过劳动仲裁、诉讼维权，过程耗时耗力，还可能影响双方关系。

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