生育津贴领取可能存在特殊情况，影响处理结果，以下进行说明。
1. 地方延期申请政策：部分地区对特殊情况（如产后住院、异地生育）允许延期申请，例如广州规定因疫情导致逾期的，可延长至产后12个月内，若生宝宝五个月属于此类情况，可申请延期；
2. 单位未缴社保的例外：若单位未为职工缴纳生育保险，即使生宝宝五个月，职工也无法向社保部门申请津贴，需向单位主张赔偿，此时不受社保申请时限限制，但需在劳动仲裁时效（1年）内提出；
3. 产假延长的影响：若因难产、多胞胎等延长产假，产假结束时间晚于五个月，申请时限从延长后的产假结束日起算，生宝宝五个月时可能仍在有效期内，可正常申请。
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生育津贴的领取时间需依据相关法律法规及地方政策，以下结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。” 该条款未明确申请时限，但《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）第十三条规定“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任”，隐含申请需在合理期限内。结合地方实践，如北京要求产后3个月内申请、上海为产假结束后6个月内，若生宝宝五个月超出当地规定时限，可能因“逾期未申请”被拒；若在时限内，则符合法律及地方政策要求，可领取。
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生育津贴申请可能存在法律风险，以下结合实例说明。
1. 逾期申请导致无法领取的风险：例如，李女士所在地区规定生育津贴需在产后3个月内申请，她生宝宝五个月后才准备材料，社保部门以“超出申请时限”为由拒绝发放，导致其损失1.2万元生育津贴；
2. 材料缺失导致申请被拒的风险：王女士生宝宝五个月后申请津贴，但未提供单位盖章的产假证明，社保部门要求补正，但补正时已超出当地6个月的时限，最终无法领取。
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生育津贴生宝宝五个月是否能领，需结合当地政策判断。
生育津贴生宝宝五个月是否能领需看当地政策规定的申请时限。
1. 若当地政策规定申请时限为产假结束后6个月内：生宝宝五个月（若产假已结束）通常在时限内，可正常申请；
2. 若当地政策规定申请时限为产后3个月内：生宝宝五个月已逾期，可能无法领取；
3. 若当地政策未明确限制但要求“及时申请”：需咨询社保部门确认是否仍可提交材料。

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