老板故意找茬又不辞退员工时，很多员工会因情绪冲动做出错误操作，以下是常见的错误行为提醒。
1. 冲动主动辞职且未说明理由：若员工仅因老板找茬就直接提交辞职申请，且未注明是因单位违法被迫离职，可能被认定为“个人原因辞职”，无法主张经济补偿；
2. 拒绝提供劳动或消极怠工：员工若因老板找茬就拒绝工作，可能被单位以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权优势；
3. 忽视证据收集或证据不完整：部分员工仅口头抱怨老板找茬，但未保留书面、录音等证据，导致仲裁时无法证明单位存在违法行为。
如果您已经出现类似错误操作，或担心自己的行为影响维权，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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老板故意找茬又不辞退员工的情况中，若处理不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工长期容忍老板找茬而未及时维权，可能超过时效。例如，老板从2023年1月开始故意克扣工资，员工到2024年2月才申请仲裁，且无时效中断的证据（如书面催告），则可能因超过时效无法获得支持；
2. 经济补偿不足的风险：若员工未正确主张被迫离职的理由，可能导致经济补偿计算错误。例如，员工因老板安排危险工作离职，但未在仲裁申请中说明是因单位违反劳动保护义务，仲裁委可能不支持其经济补偿请求。
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针对您提出的老板故意找茬又不辞退员工的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。老板故意找茬的行为若构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等第三十八条规定的情形，员工被迫解除劳动合同的，符合第四十六条第（一）项的适用条件。例如，老板故意克扣工资、安排员工从事合同约定外的危险工作，均属于第三十八条的违法情形，员工据此离职时，用人单位必须支付经济补偿。
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老板故意找茬又不辞退员工的处理结果，可能因一些特殊情况发生变化，以下是需要注意的例外情形。
1. 用人单位能够证明员工存在过错：若老板找茬的行为是基于员工确实违反了规章制度（如迟到早退、工作失误），且单位能提供证据证明，员工主张被迫离职可能不被支持。例如，员工多次未完成工作任务，老板据此批评并调整工作内容，属于合理管理行为；
2. 员工与用人单位签订了“自愿放弃经济补偿”协议：若员工曾因老板找茬与单位协商，并签订了放弃经济补偿的协议（且协议不存在欺诈、胁迫情形），后续再主张经济补偿可能无法获得支持；
3. 用人单位因经营困难进行合理调岗：若老板因单位经营困难调整员工岗位，且调岗未明显降低工资标准、未违反合同约定，可能不构成“故意找茬”，员工据此离职可能无法主张补偿。

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