关于岗位调动领导不让走的问题，需先判断调岗是否合法合理。调岗应经单位与员工协商一致，或基于合法合理理由。具体处理方式如下： 1. 若调岗符合合同约定或双方协商一致，员工需配合。 2. 若调岗未经协商或违反合同约定，员工有权拒绝。 3. 若调岗涉及薪资、地点、职责等重大不利变更，员工可主张调岗无效。 4. 若员工长期未提异议，可能视为默认接受调岗。 5. 企业因经营困难或员工健康原因调岗，可能被认定为合法合理。 6. 若调岗存在歧视、报复或恶意降职，员工可主张违法调岗并申请赔偿。
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岗位调动领导不让走的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第三十五条。该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，方可书面变更劳动合同内容（即调岗）。若调岗未经协商或未形成书面协议，则可能违法。即使单位单方面调岗，也需基于生产经营需要、员工能力匹配等合法理由，否则仍属违法。员工遇此情形，有权依法维权，可申请劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效或主张赔偿。
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处理岗位调动领导不让走的问题时，需注意以下特殊情形： 1. 企业因经营困难（如市场变化、业务调整）整体调岗，若属合理范围，员工拒绝可能不视为违法，但需结合具体情况判断。 2. 员工调岗后持续工作超一个月（通常）未提异议，可能被视为默认接受调岗，即便未经协商一致，也难以主张无效。 3. 员工因健康问题无法胜任原岗位，单位基于医疗建议调岗，可能合法，员工拒绝可能不被支持。 建议处理前充分评估情况，必要时可咨询我为您提供解答，以保障权益。
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岗位调动中存在以下易引发纠纷的风险点： 1. 调岗缺乏书面协商记录：如员工口头同意调岗后，公司未出具书面通知，员工后续拒绝新岗位，公司主张其已接受，易引发争议。无书面证据时，法院或仲裁可能认定调岗无效。 2. 调岗后薪资大幅下降：如公司以“业务调整”为由将员工调至薪资大幅降低的岗位，员工拒绝后被解除劳动合同，法院可能认定为变相降薪、违法解除，公司需支付赔偿金。 调岗操作需依法依规，建议协商并保留书面记录。若您有相关疑问，可随时咨询我为您解答。

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